La Empleabilidad de los profesionales es un tema de fuerte preocupacion en todos los ambitos y para este trabajo, ha sido considerada como la posibilidad de obtener un trabajo (y/o conservarlo), teniendo en cuenta que para lograrlo sera necesario poseer aquello que los puestos de trabajo requieren. Uno de estos elementos requeridos lo constituyen las competencias (caracteristicas de personalidad). Para la elaboracion de esta tesis se ha realizado un trabajo de investigacion en el ambito de la Capital Federal y el Gran Buenos Aires de la Republica Argentina. La misma se centro en las organizaciones, para conocer sus metodos de trabajo en relacion con la empleabilidad de los profesionales. Para ello se han investigado dos momentos especificos: el del ingreso y el de la desvinculacion. Las hipotesis principales han sido probadas: las competencias tienen incidencia en la empleabilidad de profesionales, tanto en el momento del ingreso (seleccion) como en la desvinculacion o despido. Las hipotesis complementarias han sido analizadas y del mismo modo han sido probadas en su totalidad."
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